新闻网讯(通讯员 向雪)为进一步深化教育教学改革，全面推进产学深度融合，贯彻落实“校企协同育人”的模式，旅游与管理学部结合专业发展现状及专业课程开设情况，积极邀请企业导师进课堂。

  2023年3月31日，智联招聘-全国营销中心HRBP张隽姝在东湖校区南3108为2022级人力资源管理专业学生带来了一堂主题为“新形势、新需求、新招聘”的精彩课程。

  张经理结合智联招聘平台工作实际，向各位同学细致阐述了招聘工作的新形势、新思路和新举措。“金三银四”之季，各大企事业单位迎来了人才需求旺季。招聘岗位的多元化，给面试工作提出了更多更高的要求。为满足市场多样化需求，为客户筛选到与招聘岗位匹配的人才，各大招聘平台亦需要针对不同的岗位特点和技能要求，开展多种形式的人力资源服务，这对人力资源管理从业者、院校人力资源管理专业学生培养提出了新要求和新挑战。

  作为未来的HR，人力资源管理专业学生须在日常学习实践中，针对性提升四大基础能力：学习能力、沟通能力、创新能力和信息能力。大家务必要树立终身学习理念，培养终身学习能力，必要时通过专升本提升学历。

  同时作为人力资源管理从业者来说，归根结底是做人的工作，沟通更是一门必修课，在学习过程种要有意识的不断增强人际沟通本领，包括口头表达能力、书面写作能力、演讲能力、倾听能力以及谈判的技巧等。

  需要注意的是，“创新是管理的生命力”。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。因而大家在学校可利用各类创新创业大赛拓宽视野、培养创新思维。

  最后，无论是人力资源招聘、绩效考核还是薪酬管理都需要来自政府人事法规政策、人才市场行情、行业动态、客户态度、员工满意度等方方面面的信息。只有拥有准确、丰富的信息并对信息进行仔细的分析，才能形成各项正确的人力资源管理决策。所以作为未来的人力资源管理从业者，需从当下“国事家事天下事、事事关心”养成强烈的信息意识，提高信息感受力。

  授课过程中，同学们全神贯注积极投入，现场互动氛围活跃。未来学院将会持续开展“企业导师进课堂”活动，探索创新性、应用型人才的联合培养模式，强化实践教育环节，建立“产、学、研”相结合的长效机制，旨在开阔学生眼界，强化职业生涯规划意识，提高学生综合素质，切实提升人才培养成效。