新闻网讯(通讯员 向雪)为进一步深化教育教学改革,全面推进产学深度融合,贯彻落实“校企协同育人”的模式,旅游与管理学部结合专业发展现状及专业课程开设情况,积极邀请企业导师进课堂。
2023年3月31日,智联招聘-全国营销中心HRBP张隽姝在东湖校区南3108为2022级人力资源管理专业学生带来了一堂主题为“新形势、新需求、新招聘”的精彩课程。
张经理结合智联招聘平台工作实际,向各位同学细致阐述了招聘工作的新形势、新思路和新举措。“金三银四”之季,各大企事业单位迎来了人才需求旺季。招聘岗位的多元化,给面试工作提出了更多更高的要求。为满足市场多样化需求,为客户筛选到与招聘岗位匹配的人才,各大招聘平台亦需要针对不同的岗位特点和技能要求,开展多种形式的人力资源服务,这对人力资源管理从业者、院校人力资源管理专业学生培养提出了新要求和新挑战。
作为未来的HR,人力资源管理专业学生须在日常学习实践中,针对性提升四大基础能力:学习能力、沟通能力、创新能力和信息能力。大家务必要树立终身学习理念,培养终身学习能力,必要时通过专升本提升学历。
同时作为人力资源管理从业者来说,归根结底是做人的工作,沟通更是一门必修课,在学习过程种要有意识的不断增强人际沟通本领,包括口头表达能力、书面写作能力、演讲能力、倾听能力以及谈判的技巧等。
需要注意的是,“创新是管理的生命力”。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。因而大家在学校可利用各类创新创业大赛拓宽视野、培养创新思维。
最后,无论是人力资源招聘、绩效考核还是薪酬管理都需要来自政府人事法规政策、人才市场行情、行业动态、客户态度、员工满意度等方方面面的信息。只有拥有准确、丰富的信息并对信息进行仔细的分析,才能形成各项正确的人力资源管理决策。所以作为未来的人力资源管理从业者,需从当下“国事家事天下事、事事关心”养成强烈的信息意识,提高信息感受力。
授课过程中,同学们全神贯注积极投入,现场互动氛围活跃。未来学院将会持续开展“企业导师进课堂”活动,探索创新性、应用型人才的联合培养模式,强化实践教育环节,建立“产、学、研”相结合的长效机制,旨在开阔学生眼界,强化职业生涯规划意识,提高学生综合素质,切实提升人才培养成效。